Responsabilité Sociale Entreprise (RSE)

Opus Finance a lancé sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises en cohérence avec les valeurs de l’entreprise : l’ambition et le partage.

L’ ambition
Grâce à nos équipes motivées, formées et exclusivement au service des projets de nos clients, nous avons l’ambition de devenir le cabinet de conseil de référence dans notre domaine de spécialisation : le risque. L'ambition de nos consultants est également de faire d'Opus Finance une structure au sein de laquelle ils pourront évoluer dans le long terme, construire leur parcours professionnel et devenir des acteurs reconnus de notre métier.

LE PARTAGE
Pour attirer, développer et garder les meilleurs talents, nous mettons en œuvre des plans de formation individualisés et ambitieux en nous appuyant sur les meilleures formations européennes (HEC, ESCP-EAP…). Tous nos consultants et managers peuvent en bénéficier. La dynamique des équipes d’Opus Finance repose sur le partage des connaissances acquises par chacun en formation. Pour développer nos compétences et s'inscrire dans une véritable démarche collaborative, nous encourageons nos consultants à participer à l’écriture d’ouvrages collectifs dans notre activité, le consulting, et notre domaine d’expertise, le risque. Ces valeurs,  principales éléments de notre politique RSE sont complétées ci-dessous avec l’angle « RSE – référentiel » lorsque cela est pertinent :

AMBITION - INNOVATION
L’innovation a été retenue comme axe de développement durable, avec plus de 15% du CA investis en R&D  depuis 2012, et  prévu ainsi au business Plan jusqu’en 2016.  Il peut être pertinent de compléter ce point pour notre politique de RSE, en ajoutant que nous travaillons actuellement sur la mise en œuvre de plateforme de communication entre nos équipes de R&D et nos clients, permettant ainsi le travail collaboratif dans des environnements sécurisés.  La valeur ajoutée de ces outils est de favoriser le partage d’idées, de promouvoir une démarche de recherche transparente, traçable, accessible immédiatement pour nos clients,  de permettre un travail collaboratif asynchrone, tout en réduisant les besoins de déplacements physiques des équipes travaillant sur ces projets.

PARTAGE - CAPITAL HUMAIN
Le développement des compétences humaines est une priorité avec un plan de formation dépassant les 5% de la masse salariale et la mise en place d’un programme de gestion de la connaissance soutenu par la direction. Formellement, notre politique RH s’appuie sur les préconisations de Syntec Conseil en Management destinées à maintenir et à faire reconnaître le haut niveau d'engagement de la profession sur le facteur clé de la qualité des compétences des consultants. Ces préconisations donnent des points de repère permettant une meilleure lisibilité du développement des compétences au sein des cabinets. Il est guidé par 7 lignes directrices :
  • La qualité du système de recrutement
  • Les dispositifs de formation
  • L’expérience professionnelle des consultants
  • Le respect des règles éthiques
  • L’évaluation de la performance
  • La définition des niveaux des consultants
  • Le pilotage du système de valorisation des compétences

Notre politique RH est de favoriser l’insertion des jeunes en proposant chaque année  des stages rémunérés qui ont été transformé, à l’issu de la période de stage et pour plus de la moitié d’entre eux, en recrutement en CDI. Plus globalement, le recrutement de notre équipe de consultant est exclusivement sous forme de CDI. Le partage de connaissances se traduit par l’implication de la société et de nos consultants en tant que chargés de cours au sein d’écoles de commerce et d’universités spécialisées en finance (Dauphine, ESC ,…). La pérennisation de nos engagements devant nous amener, en cohérence avec les résultats financiers du groupe, à investir dans une «chaire d’entreprise» à l’horizon moyen terme. Cet investissement important en moyen humain contribue à un développement sociétal responsable en    :
  • Facilitant le recrutement de jeunes diplômés, y compris sur des cursus internationaux,
  • Communiquant à la fois en interne et en externe sur l’importance donnée à la spécialisation métier du cabinet,
  • Contribuant à développer l’image de la société   à travers notre implication dans la formation des cadres de banque.

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Notre cabinet a été audité "RSE" à de nombreuses reprises pour le compte des groupes Crédit Agricole, Société Générale ou BNP Paribas.

L'audit d'Ecovadis nous a positionné, dans la catégorie "management consultancy activities" 
 
  • Environnement: OPUS FINANCE SAS se situe dans le TOP 20 % des fournisseurs évalués par EcoVadis  
  • Ethique des Affaires: OPUS FINANCE SAS se situe dans le TOP 4 % 
  • Fournisseurs : OPUS FINANCE SAS se situe dans le TOP 8 %

Global: OPUS FINANCE se situe dans le TOP 12 % des fournisseurs évaluéspar EcoVadis dans toutes les catégories.